在COVID-19解决员工压力和心理健康问题

在大流行期间,如COVID-19,个人的心理健康可能受到影响,而不仅仅是他们的身体健康。您的业务是否暂时关闭或打开的大流行,解决员工的需求来支持他们的幸福是至关重要的。记住,每个工人的情况是独特的,不是每个人都有相同的态度和担心病毒。采取行动,解决员工压力和心理健康工作场所的健康和安全是一个重要的组成部分。以下清单提供了您可以考虑执行的步骤在您的业务:

无论你的业务操作的状态,公开和有效地与员工沟通。表达,管理层打算倾听并回应员工的想法和担忧他们的幸福。
定期提供关于大流行的当前和事实信息。让每个人都了解和受过教育的物质和使用资源从信誉良好的组织。bob电子体育竞猜
承认员工的恐惧围绕他们的健康、工作安全、支付和收益。安抚他们的商业价值。
是透明和诚实的管理决策,并要求反馈和建议来解决问题。
强调员工福利来帮助缓解金融压力。
考虑提供资源,解决员工的精神健康,如远bob电子体育竞猜程医疗的精神卫生服务。
使用多种形式的媒体与工人交流关于业务变化,福利,员工服务。例子包括虚拟会议、电子邮件、新闻、博客。
与员工沟通时是善解人意和理解。知道每一个情况都是独一无二的,让住宿在可行的情况下支持工人和他们的家庭。
帮助员工认识到压力的症状,这样他们就可以在需要的时候寻求帮助。症状可能包括:

感觉过敏或愤怒
感觉不确定、紧张或焦虑
缺乏动力
感觉疲惫、不知所措或烧坏了
感到悲伤或沮丧
睡不着
有困难集中注意力

显示你的员工,他们的雇主关心他们的心理健康可以帮助营造健康的工作环境。指从信誉良好的组织bob电子体育竞猜资源来支持你在COVID-19与员工的互动,其中可能包括项目从以下列表:

来源:
疾病控制和预防中心(CDC)——员工:如何应对工作压力,建立弹性COVID-19大流行期间
 国家安全委员会(NSC)——压力、情绪与心理健康方面的考虑
 人力资源管理社团)——社团研究:COVID-19影响员工的心理健康

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