错误的终止

前雇员提出的不当解雇索赔给管理人员带来了相当大的麻烦。由于多年来就业法律的增加，快速发展的技术，社交媒体和其他因素，就业实践责任索赔呈上升趋势。

关于不正当解雇的索赔通常是在前雇员提出无数指控之后。从人力资源的角度管理员工也意味着管理学校对员工的行为，以避免违反bob电子体育竞猜保护员工的政府法律。诸如遵守美国残疾人法(ADA)、性骚扰指控、家庭和医疗休假法索赔、职业安全与健康管理局(OSHA)合规以及其他工作场所要求等挑战通常与不当解雇指控有关。在美国所有50个州，因以下原因解雇员工是非法的:歧视、报复、拒绝接受测谎仪、外国人身份、抱怨违反职业安全与职业安全条例，以及当解雇违反公共政策时，如员工拒绝执行非法行为或行使投票权或休探亲假。

在做出最终的解雇决定之前，人力资源应该遵循渐进的纪律程序，并应该为员工提供改善和避免被解雇的机会。bob电子体育竞猜根据员工违规行为的严重程度，渐进纪律行动计划的例子包括:

1. 对员工的口头警告，并记录在员工的个人档案中
2. 如果出现第二次违规行为，应向该员工发出书面纪律处分，包括任何进一步的违规行为都可能导致解雇。纪律处分通知应由员工签署并保存在个人档案中。如果员工拒绝签字，应记录在他们的人事档案中，并由员工的直接主管和人力资源代表等两名证人签字。bob电子体育竞猜
3. 如果出现第三次违规行为，应向该员工发出最后的书面纪律处分，如果有必要，则解雇该员工。

然而，有些部分可能会立即被解雇，如挪用公款、伪造文件、严重违抗命令等。这些项目应列在员工手册中，所有员工必须每年签署并存档。

在解雇某人时，除了制定完善的渐进纪律政策外，还应考虑以下问题:在哪里召开会议、准备会议、解释决定、处理文书工作、回答问题和结束会议。法律专家建议，在会议开始时，首先通知员工，你将在某个特定日期终止与他/她的雇佣关系。以闲聊开始会议可能会创造一种氛围，一旦员工意识到自己被解雇了，他们就会觉得自己被贬低了。

拥有一名训练有素的人力资源员工是很重要的，他能够保持纪律处分和解雇过程的专业性和机密性。bob电子体育竞猜所有的纪律处分和解雇都需要遵循学校的程序，而不是在情绪激动时做出草率的解雇决定。

预先筛选员工，找到最适合你的学校环境的人，这对创造一个团队合作的氛围很有帮助，这在教育环境中是非常重要的。在筛选潜在员工时，不要犹豫要求多次面试、小组面试、个人资料评估和能力测试。

政策和程序应由学校所在州的法律顾问审查，以确保它们不违反任何州就业法或之前诉讼中决定的判例法。如果您想了解更多关于您所在州的雇佣实践责任问题的信息，请联系当地的雇佣实践律师事务所。