通过采取行动避免雇佣过失索赔

在这些经济和融资困难时期,许多自然中心可能会考虑削减员工和志愿者检查实践为了省钱。再想想!如果一个不称职的人造成了伤害,你知道被录用后没有适当的尽职调查,你可以打开自己雇佣过失诉讼呢?

这里是一些可以采取的预防措施:

要求所有申请人完全填写就业或志愿者应用程序,包括部分就业历史和刑事定罪。不接受一份简历。
获得书面授权验证表示了应用程序和简历和调查申请人的背景。当就业缺口或频繁的变化显示,调查。检查引用。
进行个人访谈。注意任何迹象表明申请人可能有一个暴力的过去,比如前雇主语句的人不能与别人相处或脾气。
聘用后背景调查已经完成。确保你知道什么是包含在你的背景调查。
文档招聘后的性能。采取措施确保所有员工定期收到反馈对性能,并迅速和彻底调查,如果他们威胁,有爆发,或者表现出其他麻烦或暴力行为。
培训所有员工、管理者和管理他们的职责和责任,尤其是当他们涉及广泛的协会与公众,比如辅导员,指导,教练,导师,或团体的领导人。要特别注意当有直接接触的未成年人或儿童。
记录所有的训练方法、时间和内容。
把所有工作规则和策略为写作和员工签署并确认他们收到,阅读和理解政策。
采取及时和适当的纪律操作,包括终止任何未能遵守工作规则和政策。

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