是你的夏天游泳人员准备好了吗?

寻找并雇佣你的游泳人员仅仅是第一步在准备安全的夏天,下,水。仅仅因为你的员工带着一个认证卡,但谁也不能保证他们可以执行它们需要的技能。增加可用性的技术,如激光打印机,很容易伪造证书。更严格的救生员教师通过一些候选人甚至不能完成他们的前提游泳。你能做什么来保证你的员工准备好你雇佣他们的责任了吗?简单技能初验证你的季节,加上一个易于实现、一致、在职培训项目将帮助你增加员工实践技能的机会,如果发生,他们可以迅速、有效地回复。

能力验证

能力验证是一个简单的方法来确定你的员工有体能和知识执行救援任务,如扫描,他们被训练去做。这不仅适用于救生员,但是所有水上运动的员工,包括那些与特定的技能包括游泳,独木舟,皮划艇,风帆、滑水、尾波滑水,航海人员。能力验证应包含:

1. 适当的环境。
2. 由一个教练示范的技能你验证(如救生员教练或独木舟/ kayak教练)。
3. 检查所有相同技能的员工都必须完成接收他们的认证。

美国阵营协会职位技能验证表在他们的网站上acacamps.org这将协助你的海滨导演的任务。技能检定应尽快一旦你的员工培训和抵达水生环境中,你的员工会工作。换句话说,不测试您的救生员的技能在一个池环境中,如果他们实际上是在自然水体。

在职培训

最具挑战性的任务之一在营项目可以找到时间在职培训。在职培训是至关重要的,确保你的员工准备好应对紧急情况的通知,和他们保持新鲜的技能可能需要使用在应对这些突发事件。一般的经验法则在游泳领域是每月4个小时的在职培训。有四个主要因素在规划为您的游泳人员在职培训:体能训练、技能培训,时间,和认可。

体能训练包括有氧运动和力量训练需要保持你的游泳人员身体状况很好,特别是你的救生员所需的要求。体育锻炼可以通过各种手段和应包括的组件的交叉训练,比如跑步或者骑自行车。游泳技能应该每周练习,可以包括游泳游泳区域和停滞不前的长度。其他物理条件可能包括跑步、骑自行车、举重,瑜伽和普拉提。关键是要确保游泳或水上技能总是包含在一些训练的一部分,保证员工身体习惯于应对突发事件。

技能培训是给定的。员工需要练习技能作为认证过程的一部分。他们练习的越多,就越成为一个先天反应的一部分。iso9001海滨导演应该使用一个“特定组织-”等教练,类似于你使用技能时验证(救生员教员,独木舟教员,滑雪教练,等等),来识别不同的技能所需的组件和帮助在职培训。

时间是一种宝贵的资源在营地,但是在职培训不应该牺牲因为你只是没有时间训练你的所有码头工作人员在任何时候。在职培训计划与小组可以把从程序不影响监督。计划不超过20分钟的一次培训和专注于一个特定的技能。培训应包括热身、技能练习,复习,再练习,和冷却。如果技能很容易练习,花少量的时间,把两个技能一起在一个单一的培训。例如,front-approach救生员营救一个被动的受害者,随后立即通过人工呼吸和/或心肺复苏。结合技能使其更加真实的场景。

识别是一个关键的动力。你的员工有困难和压力大的工作,所以要准备承认他们的东西做的很好。识别很好地提高员工士气,使员工理解,你看看他们将选举人认为这很重要。

虽然需要时间计划,技能验证和在职培训是关键组件露营者享受他们的时间在你的海滨,和你的员工准备好应对困境。赛季开始你的阵营与这两个组件在磨练你的员工到一个快速和高效的团队,可以有效应对,如果。

凯茜sched营地的作者是滨水管理和CampAquatics的创始人,一个教育组织致力于教育、培训、水上运动营地和休闲项目风险管理。她可以达成的CampAquatics@gmail.com或812-325-7226。

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由凯西sched