雇佣安全司机

很可能驾驶和交通并不是你所在公司的主要关注点。驾驶很可能是一种外围功能——你需要做的事情来完成你的业务目标。

正因为如此，选择合适的人代表您的组织驾驶应该是管理您驾驶风险的基本要素。你需要意识到你的员工是否需要开车——即使只是偶尔开车，并在招聘过程中对司机进行评估。驱动程序可能会对您的组织造成重大损失;他们不应该被忽视。机动车事故会通过生产力损失、医疗和工人赔偿费用、责任费用、财产损失和声誉损害来影响您的业务。据美国国家职业安全与健康研究所(NIOSH)称，它们是与工作有关的死亡的主要原因。

您很有可能亲自经历过分心的司机或其他驾驶错误——其中许多可能导致机动车事故—Bob体育官网在线—这些事故无疑是您不希望您的组织经历的。你可以通过招聘为你的组织开车的人来大大减少这种风险和工作场所的交通事故。

你的司机安全计划应该包括选择司机的具体程序和规则。

明确你招聘司机的标准

招聘安全司机的第一步是制定一致的书面标准，用于审查所有潜在的司机候选人，以确定他们是否是可接受的司机。考虑:

• 只雇佣有经验的司机。Bob体育官网在线至少两年以上工作经验;Bob体育官网在线有五年或以上驾驶经验者优先考虑。Bob体育官网在线雇用更成熟的司机可以为您的组织提供更成熟(和有经验)的司机，并减少您的驾驶风险。Bob体育官网在线
• 可接受的引用历史
• 能够理解和遵守交通规则
• 验证驾驶执照是否有效(对居住州有效)
• 身体健康(能够无损伤安全地驾驶车辆)

使用他们的MVR来回顾驾驶历史

获取和审查驾驶员候选人的机动车辆记录(MVR)，以确定他们是否有资格代表您的组织操作机动车辆。你应该为那些将驾驶你的车辆的人以及那些偶尔会驾驶自己的车辆执行公司业务的人这样做。

您可以从MVR供应商或直接从国家获得MVR。确定你的司机候选人在过去三年内持有驾照的地方，并从这些州获得MVR。这也是一个最好的做法，每年为您的每个司机获得MVR。您可能希望更频繁地为任何没有良好驾驶历史的司机订购mvr，以识别任何最近的活动。

当你审查候选人的MVR时，请注意:

• 轻微意外数目-未在停车标志前停车、轻微超速等。
• 任何重大事故，开车发短信，无视交通标志，超速(超过限速20英里以上)，等等。
• 任何交通事故——是他们的错，是他们造成了事故还是其他人的错?
• 任何严重事故——鲁莽驾驶、酒后驾驶、肇事逃逸、离开事故现场等。

审查mvr是招聘安全司机的重要组成部分，因为研究表明，过去的驾驶表现与未来的交通事故有直接关系。经历过交通违规和撞车事故的司机更有Bob体育官网在线可能卷入未来的交通事故。出于这个原因，你应该与你的保险公司一起定义什么是可接受的驾驶记录。

例如，如果你俩都有过这样的经历，那么你俩都可以接受这个司机:

• 三次或三次以下轻微事件，没有其他任何类型的违规行为
• 一次车祸，没有其他任何形式的违规行为
• 一次重大事件加上一次轻微事件，没有其他任何类型的违规行为

然而，如果司机有任何严重的违规行为，你们都可以决定他们的记录是不可接受的。

当你制定了可接受司机的标准后，你应将你的政策告知所有司机，并让他们签署一份确认书，表示他们会遵守你的驾驶政策和程序。作为招聘安全司机程序的一部分，你应该公平和始终如一地遵循这些标准。

在查看mvr时，您可能还想查看非移动违规行为(非法停车，过期的登记和检查贴纸，车辆缺陷和车辆维护不良)，因为它们可能表明司机有违反公司政策的倾向。

申请人是否有任何限制身体条件?

在审查申请人的驾驶执照时，要注意任何可能影响他们安全驾驶能力的驾驶限制。比如戴矫正眼镜或者夜间不开车。询问任何处方药是否会损害他们的驾驶能力，并确保所有司机候选人明白，如果他们在酒精或非法药物的影响下是不允许驾驶的。

额外的因素

一定要检查应聘者的申请表是否有遗漏的信息。跟进工作经历中的空白期。面试时根据申请人将要驾驶的车辆类型，提出有关他们驾驶经验的问题。Bob体育官网在线

你可能还想测试应聘者。根据需要的驾驶水平和类型，你可能还想让他们参加笔试、路考、技能测试、出行前检查，以及信用和背景调查。您可能还想确认应用程序信息，检查提供的参考资料，并查看过去的性能作为对未来性能的预测。

使用确定的标准来雇佣安全司机将帮助您降低成本，并大大减少工作场所的驾驶风险。

bob电子体育竞猜资源:

https://crashstats.nhtsa.dot.gov/Api/Public/ViewPublication/811059

https://www.cdcfoundation.org/pr/2016/job-vehicle-crashes-cost-us-employers-25-billion-annually

https://acmclaims.com/checklist-for-hiring-safe-drivers/

https://www.indeed.com/hire/how-to-hire/driver

https://www.cdc.gov/niosh/motorvehicle/bob电子体育竞猜resources/crashdata/facts.html